1157 bericht(en) gevonden


Sterk van start in 2017

Rabobank IJmond begint het nieuwe jaar met een reeks interessante masterclasses voor jonge ondernemers en starters. Onder de naam Sterk van start in 2017 worden nieuwkomers in het regionale bedrijfsleven bijgepraat over acquireren, online marketing, financiën en motivatie. Sterk van start in 2017 wordt georganiseerd in samenwerking met de Gemeente Beverwijk, Jong OV IJmond en ikwordzzper.nl.


Bijeenkomsten Cluster Maakindustrie

De maakindustrie binnen de IJmond vormt een belangrijk onderdeel van de regionale economie. De OV IJmond realiseert zich dit terdege en om die reden hebben we binnen de vereniging ook een cluster Maakindustrie.





‘Actiever werken aan band tussen generaties’

Velserbroek – OV IJmond, met ruim 500 leden de grootste ondernemersvereniging in de regio, heeft sinds dit jaar een cluster Jong dat dynamische netwerkactiviteiten organiseert. Een leeftijdsgrens is er niet, want verbinden en kennis delen zijn de belangrijkste doelstellingen van het cluster. Daar heb je dus ook ervaren ondernemers voor nodig.
De eerste netwerkactiviteit van het cluster Jong vond vorige week woensdag plaats in Villa Westend. De succesvolle start-up Corperate Rebels was uitgenodigd om twee stellingen in te leiden die de zestig ondernemers en managers zou prikkelen om met elkaar in gesprek te gaan. Zij trapten af met een inspirerend verhaal over een nieuwe benadering van ondernemerschap waarbij de traditionele grenzen langzaam vervagen. ,,Wij signaleren een trend waarbij CEO’s uit hun kantoren komen, privilleges opgeven en zich steeds vaker op de werkvloer laten zien. Dat is een goede zaak, want zo kweek je wederzijds begrip en vergroot je de betrokkenheid.’’
Na de inleiding van Corporate Rebels gingen de ondernemers en managers in groepen van 10 met elkaar in gesprek. De uitkomsten werden met elkaar gedeeld. De belangrijkste conclusie: bedrijven moeten actiever werken aan het samenbrengen van jong en oud. Het vergroten van het onderlinge vertrouwen speelt daarbij een belangrijke rol. ,,Jongeren zijn heel handig met data, maar sommige oudere verkopers geloven daar niet in. Daar moet dus aan gewerkt worden, want zonder data kunnen we allang niet meer.’’
De tweede stelling ging over de vraag of een werkgever verantwoordelijk is voor het geluk van zijn werknemer. Corperate Rebels gooide voorafgaand aan de dialoog nog wat olie op het vuur door op te merken dat slechts negen procent van de werknemers betrokken is bij zijn werk. Negentig procent zet geen stap te veel en elf procent kan worden aangemerkt als saboteur. ,,Een zekere mate van vrijheid zorgt voor meer betrokkenheid, maar dat geldt ook voor het geven van meer verantwoordelijkheid. Als iemand iets doet waar hij achter staat, dan is hij een stuk productiever.’’ Eén van de aanwezige ondernemers merkte op dat medewerkersgeluk soms ook in kleine dingen zit. ,,Als een van mij jongens met een kapotte scooter langs de kant van de weg staat, dan sturen wij een auto. Ik weet zeker dat dat bijdraagt aan zijn gevoel over ons bedrijf.’’
De dialoogsessie ‘Jong vs. oud’ werd afgesloten met een borrel. Een groot deel bleef zelfs nog eten. Die informele setting leverde sommige ondernemers direct al één of meerdere vervolgafspraken op. Toch ook niet onbelangrijk als je deelneemt aan een netwerkactiviteit.
Meer weten? Kijk op www.facebook.com/ovijmondclusterjong of mail naar clusterjong@ovijmond.nl. (foto: Ko van Leeuwen)




Geslaagd bedrijfsbezoek bij de Bazaar

Na het Rijksmuseum en de Efteling is de Beverwijkse Bazaar met jaarlijks zo’n 2,5 miljoen bezoekers de derde publiekstrekker in ons land. Geen wonder dus, dat vele OV IJmond-leden zich voor een bezoek aan deze bijzondere organisatie hebben gemeld.


Downloads

Aankomende evenementen

Haringparty @ Felison Terminal

Business Volleybal Cup

Uitnodiging COMMIT to Finance | Financiering van de Energietransitie in het MKB

PreSail 2025

Sail 2025

Volg ons op social media

webdesign development
OV IJmond logo