Er is een structurele mismatch op de arbeidsmarkt. Er zijn sectoren met grote tekorten (denk aan de zorg en aan de techniek) en er zijn tekorten met overschotten, zeker sinds de uitbraak van COVID19 (denk aan de evenementensector, horeca, logistiek). En toch maken al jarenlang maar weinig mensen de overstap van overschotsectoren naar vraagsectoren. Werkgevers uit vraagsectoren houden vast aan het schaap met de vijf poten voor het vervullen van hun openstaande vacatures en werkzoekenden kijken huizenhoog op tegen kostbare en langdurende trajecten voor omscholing.
Een erkenning en herkenning van skills kan deze ‘gap’ verkleinen. De publiek-private samenwerking House of Skills is 3 jaar geleden opgezet om instrumenten te ontwikkelen die zij-instroom eenvoudiger maakt; zowel op het gebied van werving, matching als scholing. Ook Techport is bij de samenwerking House of Skills aangesloten, met een focus op werkgevers in de maak- en onderhoudsindustrie.
Gerik ten Berge is tijdens het OV IJmond kennisuurtje ingegaan op de aanpak en instrumenten van House of Skills en doet een handreiking voor jou, de werkgever. Hoe je meer focus kunt leggen op een waardering van skills in uw organisatie en wat dit kan betekenen voor onder meer werving.
