Actuele inzetbaarheid 50-plussers

Hoe kunnen werkgevers de vergrijzing op de werkvloer sociaal en economisch goed aanvliegen?

De gemiddelde pensioenleeftijd in Nederland ligt inmiddels boven de 64 jaar. De arbeidsparticipatie van 55-plussers is verdubbeld. En daar blijft het niet bij. Helaas kunnen niet alle oudere werknemers mentaal of fysiek voldoen aan de werkeisen…

SWA organiseert op 3 november (gratis) een seminar over de actuele inzetbaarheid van oudere werknemers. Diverse sprekers vanuit het bedrijfsleven, de wetenschap en de overheid delen hun visie en ervaring m.b.t. dit thema.

Direct aanmelden? Klik hier om naar het aanmeldformulier te gaan.

Onderwerp:
Actuele inzetbaarheid van 50-plussers
> klik hier voor onze bijbehorende whitepaper

Tijd:
Van 09.15 tot 12.30 uur (met aansluitend een netwerklunch)

Genodigden:
Bent u binnen uw organisatie betrokken bij het HR-beleid en wilt u kennis en ervaring met collega HR-managers van andere industriële bedrijven uitwisselen? Dan bent u van harte welkom bij deze SWA bijeenkomst.

Locatie:
We zijn te gast bij een gerenommeerd bedrijf in de maakindustrie op een industriële locatie in de IJmond. Het adres:

ENCI IJmuiden
Noordersluisweg 75
1951 JR Velsen Noord
http://www.enci.nl/nl/enci-ijmuiden

Programma Actuele inzetbaarheid 50-plussers
Tijdens het seminar hebben we een afwisseling tussen presentaties en praktijkcases.

Twee presentaties

Onze keynote speaker is Jos Sanders. Hij is Senior esearch scientist bij TNO, afdeling Sustainable Productivity and Employability (SPE). Hij heeft een achtergrond als personeelswetenschapper en promoveerde op 8 juli jl. aan de Universiteit Maastricht op ‘Duurzame inzetbaarheid bij laaggeschoold personeel’.Bij TNO richt Jos zich sinds 2004 op arbeidsmarktonderzoek gerelateerd aan duurzame inzetbaarheid met een bijzondere focus op vraagstukken aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

Jos trapt onze ochtend af met een inleidende presentatie. Opvolgend vertelt Sandhya Badal (Ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) u meer over het actieplan perspectief voor 50-plussers.

Twee praktijkcases

Alkor Draka
Na deze presentatie neemt Maaike Brilman (HRM-manager Europe bij Alkor Draka BV) ons mee naar de praktijk. Vanuit haar HR-professie heeft zij dagelijks te maken met duurzame inzetbaarheid. Voor Alkor Draka is het van belang dat mensen competent willen zijn en onderdeel uit willen maken van het bedrijf. Daarom is het HR-beleid erop gericht om werknemers vooral zélf de regie te laten nemen over hun eigen inzetbaarheid. Maaike vertelt hoe Alkor Draka dit aanpakt

Crown Van Gelder
Na een korte koffiepauze neemt ook Annemarijke Buitink ons mee in de praktijk. Sinds 2004 is zij als Senior HR-adviseur werkzaam bij Crown Van Gelder papierfabriek. Binnen Crown Van Gelder wordt geprobeerd om mensen aan het denken te zetten over hun eigen inzetbaarheid.

De bedrijfs-cao bevat meerdere ontziemaatregelen. In combinatie met interne en externe vergrijzing en ontgroening levert dat in toenemende mate problemen op. CVG zoekt naar mogelijkheden om de historische CAO afspraken beter af te stemmen op de huidige ontwikkelingen in de bezetting. Tijdens dit seminar vertelt Annemarijke over de vorderingen en is zij benieuwd wat in andere bedrijven succesvol werkt op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Discussie en interactie

Jos van Rijswijk is senior consultant en trainer bij VAPRO. Duurzame inzetbaarheid is voor hem een belangrijk werkgebied. Zo is hij o.a. ontwikkelaar en trainer van de leergang duurzame inzetbaarheid van VAPRO en begeleidt hij verschillende bedrijven om stappen te zetten rond dit thema.

Samen met ons sluit Jos de ochtend af door de discussie te openen. Zo kunnen we belangrijke vragen en interessante cases met elkaar behandelen.

Netwerklunch

Aansluitend is er gelegenheid om onder het genot van een broodje verder te praten met collega’s uit het HR-vak.

Aanmelden

Meld u uiterlijk 28 oktober aan voor de bijeenkomst ‘Actuele inzetbaarheid van 50-plussers’.

Graag tot binnenkort!
Met vriendelijke groet,

Irene Lem,
directeur